9.期末手当

基準日（6月1日及び12月1日）に在職し，任用期間が6ヶ月以上ある場合，かつ，週の勤務時間が15時間30分以上の場合に支給します。

10.休暇

（1）  年次休暇・・・（有給）年度初め（4月1日）又は勤務開始時に付与します。

※上記表は任用期間が1年の場合です，任用期間によって日数が変わることがあります。

（2）特別休暇

【有給】
(1)公民権公使 (2)官公署出頭 (3)現住所の滅失等 (4)出勤困難 (5)退勤途上 (6)忌引

【無給】
(1)産前 (2)産後 (3)保育時間 (4)子の看護(小学校就学前) (5)短期介護 (6)介護休暇 (7)介護時間 (8)生理日の就業困難 (9)妊産疾病 (10)公務上の傷病 (11)育児休暇 (12)私傷病 など

11.再度の任用

2年目，3年目の任用については人事評価等に基づき，翌年度の任用を決定します。4年目の再度任用を希望される場合は，書類審査及び面接試験が必要となります。

12.身分

一般職の地方公務員となり，地方公務員法に定める服務規律が適用されます。

13.条件付き採用期間

任用後1か月間は条件付き採用期間となります。

14.社会保険

勤務時間や日数により，健康保険，厚生年金保険及び雇用保険が適用されます。現在，家族等の健康保険の被扶養者である方は，その資格を喪失する場合がありますのでご注意ください。

15.服務

地方公務員法に規定する服務規程の対象となります。

（1）服務の宣誓
（2）法令等及び上司の職務上の命令に従う義務
（3）信用失墜行為の禁止
（4）秘密を守る義務
（5）職務に専念する義務
（6）政治的行為の制限
（7）争議行為等の禁止
（8）営利企業への従事等の制限（パートタイムは適用外）

16.人事評価

仕事を通じて発揮された能力に基づき評価を実施します。なお，評価の結果は，再度任用時の参考となります。

17.健康診断・ストレスチェック

一定要件（任用期間：1年以上・週の勤務時間：29時間以上）を満たす方は，実施の対象となります。

18.募集業務及び資格要件