会計年度任用職員とは，従来の非常勤職員・臨時職員・パート職員に変わる職員です。地方公務員法が適用される一般職の地方公務員となります。
（1）任用期間が最長1年となります。
従来は，臨時職員・パート職員は6ヶ月の任用期間でしたが，最長1年となります。
（2）再度の任用の制限がなくなります。
従来，再度の任用の際には，退職の日から2ヶ月以上又は3ヶ月以上の期間が経過しなければ再び任用されませんでしたが，新制度の中では制限がなくなります。
（3）採用にあたっては，書類審査に加え面接試験を行います。
従来の，登録に加え，採用にあたっては個別面接を実施します。また，週29時間以上勤務の方は健康診断を実施（個人負担）していただきます。
（4）期末手当が支給されます。昇給（上限有り）します。
一定要件（任用期間・勤務時間等）を満たす方は期末手当の支給対象となります。また，再度の任用にあたっては，当市における職務経験等を考慮し，時給が増額（上限有り）となります。
※月及び年間の報酬が増加することが予想されますので，ご家族等の扶養に入られている方は，ご注意ください。
（5）地方公務員法の服務規律が適用されます。
一般職の公務員同様，守秘義務や信用失墜行為の禁止などの服務規律が適用となります。
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